千万身家的富翁，在北上广深那样的一线城市，也许算不得什么。
哪里的很多居民，随便有一套房子都能价值几百上千万了。
可是在滨城，如果你有千万身家，那就意味着你可以实现初级财富自由了。
如果最求不高，甚至直接退休都可以了。
毕竟滨城的房价和国内其他大城市比起来，也不算很贵。
普通一点的住宅，也就二三百万就能搞定。
只有学区房才是让普通人只能仰望的存在。
如果你能有一两套房子，手头还有个一千多万，那就绝对够你实现财富自由，退休享福了。
而当年最早加入第九实验室的一批人，最近确实有那么一批，在实现初级财富自由之后，就选择离开公司退出了。
而这些人选择退出的原因也很简单，就是因为年纪太大，已经跟不上公司的节奏了。
说实话当年第九实验室在草创之初，因为没什么名气，公司招人的时候。
哪怕一开始肖锋和何小君，就在薪资待遇方面下足了功夫，给出了不低的薪水。
可是因为城市的区位没有优势，而且公司也是初创公司，存在着太多的不稳定因素。
所以很多名校毕业生，和有实力的技术人员都不太愿意加入。
所以当时只能靠着何小君的关系，在本地的一些高校里，招了一批人进来。
这些技术人员，有的年纪都已经不小了，也是抱着闯一闯试一试的态度，加入公司里面来的。
而近些年来，随着公司的飞速发展，这些人也就都成了公司的元老。
而这些人里面有才能的一批人，早就已经走上了科研或者管理的领导岗位。
而那些实力比较普通的，也都拿到了丰厚的回报。
不过随着越来越多有实力的新鲜血液的加入，后浪们实力越来越强。
尤其是现在第九实验室的名气越来越大，几乎每天都会有全球各大名牌高校的博士，硕士生给他们投递简历。
而第九实验室也是一直在择优录取，这让这些前浪们感受到了很大的压力。
尤其是公司在实行末尾淘汰制之后，这些前浪里很多有自知之明的人，就纷纷选择提交了辞呈。
毕竟现在情况已经这么严峻了，与其等着因为评级不够最后被公司辞退，还不如主动申请离职。
而且这些年来，公司也不曾亏待过他们。
该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
对于何小君而言，这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择，其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。
本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早，是元老，就占据高位，拿着高薪。
这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满，认为这不符合现代公司的狼性文化。
另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般，可就因为近公司早是元老，所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。
这样的分配制度，公司方面也不满意。
所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去，那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。
“不过，肖总你也不用过于担心，这些家伙，这几年从咱们这里也赚了不少钱。”
“虽然他们都离职了，但这些家伙的生活也过得有滋有味呢！”
“其中有几个家伙，刚从咱们这里离职，就去了其他单位。不过肖总您放心，他们去的都不是咱们同行业的公司。”
“取得都是一些国署的科研所，要么就是进大学教书去了。”
何小君的意思肖锋自然明白，因为他们第九实验室在很多技术方面，可以说是绝对领先同行业的。
所以有很多技术和材料都是非常敏感，是绝对不允许泄密出去的。
所以当初每个人加入公司的时候，都会被要求签署竞业协议。
那就是当员工离开公司之后，五年之内，是不允许加入同类型行业公司的。
另外就是，就算离开公司，也绝对不允许泄露公司的机密。
其实肖锋也并不担心他们泄露，因为就算那些人把第九实验室能大批量生产小分子较远单倍的秘密泄露出去，也不算什么。
因为其他公司就算知道，也没办法复制生产的出来，因为他们的小分子胶原蛋白根本就不是来自这个世界。
而肖锋最担心的还是k-阿尔法活性因子这种物质，这种活性因子现在被深入研究之后，公司里的科研人员就越发的发现这种因子越是厉害。
而且用途非常的广泛，有了这种活性因子，生产标靶类的药物就简单的多了。
这样一来，这种k-阿尔法活性因子的作用，就越发的重要了。
虽然也不担心世界上其他公司能够复制出这种因子，但肖锋还是希望这种物质知道的人越少越好。
现在这种物质，在公司内部已经被列入了绝对的高级机密，只有公司极少数的高层才知道，和能接触到这种材料。
而其他人，面对这种物质，根本就是一无所知。
所以竞业协议主要防止的，就是离职的人，把这种物质给说出去。
这也是他们公司，为什么会给员工开那么高工资的另外一个主要原因。
而目前看来还好，何小君说的那些离职的前浪们，都很安分守己。
还继续工作的，都去了大学或者是国家的科研机构。
也有一些其他的化妆品公司，和生物制药公司，给这些人开出了高薪聘请。
但这些人大多表面上都拒绝了，至于私底下会不会有什么交易，这就不得而知了。
不过那也不是他们能管控的住的。
而已那些海外巨头企业的渗透和情报收集能力，肖锋相信，那k-阿尔法活性因子的秘密，恐怕也瞒不住多久。
但最起码大家表面上还能过得去，那就可以了。
“还有很多人，干脆就自己做起了小买卖。”
“其中大部分人，都开起了自己的小店，自己当起了小老板。”
“这里面我认识的就有好几个呢……”
何小君笑着给肖锋介绍道，肖锋听了也是嘿嘿一笑。
“那帮家伙，平时都是跟实验打交道，去开店？他们能做好吗？”
“嘿嘿，其实我也问过那些人，他们开店也并不是为了赚钱，就是为了找点事做，只要不赔钱，赚不赚钱，其实也无所谓。”
何小君笑着给肖锋解释道。
肖锋听了点点头，虽然前浪们是避免不了要离开公司，但看到他们还能有个不错的归宿，肖锋这时也是放心了。
总比直接毫无情面的把他们扫地出门要强得多。
最起码这些人，离开公司之后，还都能过上体面的生活。
不过想想这些人虽然觉得这些人可怜，可是等你想明白他们的处境之后，救命明白，这样的归宿对他们而言已经是最好的结果了。
要知道一个科研人员，最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
三十岁开始成熟，而等到四十岁就会大道巅峰，四十一过其实就开始走下坡路了。
当然也有那么一些天赋异禀的家伙，可以一直出成果，一直到五十岁，甚至一些伟大的科学家到七十岁，都还能有伟大的科研成果问世。
但那试试凤毛麟角的少数人，真正大多数的科研工作者，其实等到四十五岁之后，就已经基本陷入江郎才尽的地步了。
等到四十五岁的时候，无论是记忆力，还是思维敏捷等方面，其实都已经跟不上年轻人的速度了。
而脑洞方面，也开始渐渐退步了。
所以这也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
一方面是因为这些人年纪大，资历深，所以工资福利都比较高，会拉升公司的运营成本。
而另外一方面，则是因为他们的思维方式已经开始僵化，而且出成果的比例也越来越低。
换句话说，就是能够给公司创造的效益越来越低。
所以无论是那家公司，都会在这个时候，想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研人员给裁掉。
虽然这非常残酷，但这却就是血淋淋的现实。
在国外每当遇到经济危机，或者公司经营遇到困难的时候，大家都可以看到，公司最先开出的，就往往都是那些中高层的管理者，和科研人员。
而肖锋其实对于那些离开的人，还是心有戚戚的，毕竟都是当年一起创建公司的元老。
对公司的发展而言，就算没有功劳也有苦劳。
就这样让他们去开小店，在他看来，还是有点浪费了……123xyq/read/2/2019/ )