我有一个人才市场 第148章严格要求

等杨建洲快要走的时候,张旭交给他一个名单。

“几个人是“小飞侠”那边的人,等下你回去调查一下,要是没什么意见的话,就给他们结算工资让他们走人!”

杨建洲接过张旭递过来的名单没有说话,因为这个每个月都会发生。

他看着张旭那个文件夹里还有几张这样的纸张,就知道剩下的这些都是其他分公司的。

他也不知道老板有什么手段,能够把触角深入到基层,这些名单上的人,多多少少都是品行不端、贪污受贿、弄虚作假……的人。

反正你就按照名单上的名字去查,没有一个是被冤枉的。

张旭:“这股风气必须刹住,能力是能力,品德是品德,有才无德之人,我们肯定不能要,宁肯这个时候严格一点,也不能最后搞什么壮士断腕。”

杨建洲同意。

如果德行有亏,能力越强,危害越大。

聊完开除的人员,张旭又把话题转回到淘点点上,

“阿里动作这么大,我们虽然不跟进,但是补贴这一块,必须做好准备。”

杨建洲疑惑:“你的意思?”

张旭:“我们必须考虑到,如果有一家公司,地推能力很强,又主动掀起烧钱补贴大战,那个时候该怎么应对。”

杨建洲恍然。

这种公司肯定是有的,不说其他,如果阿狸重视起来,带来的压力就会令人窒息。

烧钱补贴是最强的获客手段。

张旭:“补贴不能不搞,又不能粗暴的搞,需要很高的技巧,你也知道花钱买来的客户,没什么忠诚度。”

只要有优惠,就会有薅羊毛的行为。

杨建洲点头:“哪个平台有优惠,用户就用哪个平台买单,一点忠诚度都没有,补贴再多也白搭。”

张旭同意,从自己出发,也能理解用户。

有便宜不占,那不是傻瓜吗?

而这种几家公司大战,相互挣取客户的行为是很疯狂的:

你敢每单补贴2元,我就补3元。

等3元补贴活动结束,这边马上加码到3.5元。

4元、5元、6元,节节升高。

……

到最后看谁先撑不住。

资金链断裂的公司直接倒闭立场,而他的人才和市场则被剩下的公司快速吞并和占领,然后新一轮的战争就又开始了。

直到最后一个敌人倒下,留下来的就是最后的胜利者。

他可以独享这片广阔的领地,胜利之后的果实才是最香甜的。

在这种情况下谈用户的忠诚度,不过是一厢情愿。

张旭:“我们要有一个办法,在提高用户数量的同时还要提高用户的黏性。”

杨建洲:“我们可以提高用户的转换成本。”

张旭:“转换成本?”

杨建洲:“对,在互联网产品界,有个著名的公式:用户更换产品的动力=(新产品价值–原产品价值)-转换成本,转换成本就是背叛的代价。”

张旭恍然。

用户之所以会说走就走,头也不回,根据这个公式,就是因为背叛成本太小,

杨建洲继续说:“这也只是我的一个粗略想法,具体怎么做?还得你们在实践中多探索。”

“嗯。”

杨建洲:“实践中有三种转换成本:程序性转换成本、财务性转换成本、关系性转换成本。”

张旭“嗯”了一下,

杨建洲之前就是做外卖失败的,现在能总结出经验也不奇怪。

杨建洲简单对张旭解释了下:“程序性转换成本,就是更换产品必须付出的“时间和精力”,比如用惯了苹果系统的人再用安卓,就需要一定的学习成本,我们技术部也正在这方面优化努力,希望小飞侠的设计区别于其他公司。”

张旭恍然,

杨建洲接着说道,“但是不能报太大希望,咱们竞争,同质化眼中,ui设计的再好,其他人很快就能抄袭。”

提起这个,张旭并不介意。

商业竞争本来就是不择手段,再说了,“小飞侠”起家的时候,也copy不少饿了的模式。

张旭:“是的,抄袭问题很难解决。”

杨建洲:“我们把重点放在财务性和关系性上。”

“哦?”

杨建洲:“我们可以让公司推出会员制度,通过积分、优惠、红包等方式留住客户,其他人采取“10-8”的优惠,我们提起做好充100送50,充1000送600,提高顾客的财务性转换成本。”

张旭想了一下就点点头,这种方法很好。

他对杨建洲夸赞:“这个方法好啊,用户想走?想想那些消费得来的积分、充值得到的优惠、会员升级花费的时间精力。”

杨建洲:“是这个道理,这同样又涉及到关系性转换成本,建立和用户之间的强关系,把忠诚这个情感问题量化,用户我们平台投入的越多,就越会依依不舍,转换平台,甚至会带来情感背叛的感觉。”

张旭真是很佩服杨建洲的这个。

他简直是一个洞察人心的高手。

有时候,我们割舍不掉某样东西,甚至某个人,或许并不是因为对方太好,而是自己投入太多。

舔狗是怎么来的?

张旭淡淡一笑:“这些都是方向性的东西,你们在实践中多思考,多探索,找出最合适的办法,不仅是用户,对于商家来说也是一样的。”

现在制衡商家的主要手段就是独家协议,你签了小飞侠就不能再签鹅了没。

目前的所有外卖都是这种模式。

张旭希望在刚性之余探索一些柔性方法作为辅助,所谓过刚易折,独家垄断协议向来是引人诟病的攻击点。

杨建洲闻言用力点了点头,“好的,老板。”

这次汇报工作没有白来,得到的信息量之大,需要他花费长时间消化。

期权奖励,员工准则,会员制度……

张旭:“没其他事,去忙吧。”

等杨建洲走后,其他人陆陆续续都来了一趟张旭的办公室。

杨振新:“老板,游戏运行的很好,营收预计能够达到1200万,我们可以开发新游戏了。”

张旭:“可以。”

陈学忠:“老板,这里有几家很不错的新公司需要资金,你看看?”

张旭:“你安排一下,让他们来我这里面试一下,通过了再投。”

………………